|
Lep poletni pozdrav! V julijski številki novic Adler Social Coaching® pišemo predvsem o pomenu socialnih kompetenc na delovnem mestu.
Morda se vam zdi čudno, zakaj o tem pišemo prav v mesecu, ko se mnogi odpravljate na težko zaslužen dopust in želite tam razmišljati o čemerkoli,
le o svoji službi ne. Pa vendarle svoj poletni oddih marsikdo izkoristi tudi za iskanje drugačnega pogleda in novih možnosti v
svojem življenju. Ne verjamete? Pozanimajte se v svoji knjižnici, ali si lahko v zadnjem trenutku še izposodite katero izmed aktualnejših knjig o osebnostni rasti.
In če vas še to ne pritegne k branju, imamo še enega aduta - za nekaj nasvetov v tem članku smo povprašali našega mastercoacha, Erica Adlerja.
Eric vam svetuje, da svoje možgane za trenutek primerjate z računalniškim diskom. Tako, kot so na računalniškem disku shranjeni vsi vaši podatki, so informacije
shranjene tudi v vaših možganih. Vse, kar veste, je tam. Tudi vse vaše vedenje, spretnosti in postopki, kako se nečesa lotite, je zapisano tam.
Kadarkoli potrebujete informacijo ali morate opraviti določeno nalogo, vedno črpate iz svojih možganov. Toda - iz vaših možganov
lahko dobite le tisto informacijo, ki ste jo predhodno zapisali tja. Z drugimi besedami, v vaših možganih je le vse tisto, kar že znate in
česa ste že sposobni. Če pa želite vedeti več in imeti nove sposobnosti, pa preprosto
morate v svoje možgane zapisati povsem nove informacije. To se dogaja naravno, ko se učite z doživljanjem novih stvari.
Mnogo ljudi, še posebej odraslih, je zelo strah, da bi naredili kaj narobe. Točno ta strah je tisto, kar jim preprečuje, da bi pridobivali nove izkušnje in se
učili novih stvari. Zato obstaja mnogo razlogov, med njimi tudi to, da v svojem življenju žal srečujemo mnogo negativcev, obtoževalcev in dlakocepcev. Ti ljudje vam s svojim
nekonstruktivnim opozarjanjem na napake dobesedno pijejo pozitivno energijo in vam jemljejo zanimanje za učenje. Igrajo "igro napak", ki ljudi sili v stagnacijo.
Razvoj osebnosti se dotika mnogih področij življenja. Najprej pa je potrebno izstopiti iz te "igre napak". Pasivni izstop iz igre napak pomeni,
da prenehate poslušati negativne in nekonstruktivne kritike. Nekatere med njimi so morda sicer koristne, toda dejstvo je, da jih velika večina ni. Vi sami morate
biti tisti, ki se odločate, po kateri poti bo teklo vaše življenje in svojega osebnega napredka ne vezati na tiste, ki vas kritizirajo. Aktivni izstop iz igre napak
pa pomeni, da tudi sami prenehate širiti negativnost. Negativnost je uničevalka, ne glede na to ali jo usmerjate v druge ali vase. Negativni notranji dialog je eden največjih
zaviralcev osebnega napredka.
Druga pomembna stvar pri razvoju osebnosti je, da si postavite svoje lastne cilje. Motivacijo in entuziazem, ki ju potrebujete za to, da lahko resnično dosežete svoje
cilje boste imeli samo, če si cilje postavite vi sami in če resnično izvirajo iz vas. Uspešni moški in ženske imajo naslednjo skupno lastnost: vsi imajo jasno zastavljene
cilje in vsi vsak dan trdo delajo, da jih dosežejo. Če želite zares nekaj doseči v življenju in biti srečni: vse se začne s pisalom in listom papirja. Vedeti morate
tudi, da se noben človek ne bo ekstra potrudil, da bi dosegel cilj nekoga drugega. Zato lahko visoko delovno učinkovitost dosežete le takrat, ko delate za svoje lastne cilje,
ki ste si jih tudi sami zastavili. Predstavljajte si, da srečate dobro vilo, ki bi vam izpolnila tri želje, če so le dovolj konkretne in če jih napišete v 10 sekundah.
Napišite jih takoj sedaj!!! 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 10, konec.
Ste uspeli napisati tri stvari? Ste napisali, kaj konkretno želite, kdaj to želite in kako to želite? Čeprav je to zelo pomembno in čeprav o tem že skoraj čivkajo ptiči,
tega večina ljudi še vedno ni sposobnih.
Tretjič, v svojem osebnem razvoju morate svojim ciljem nameniti svoj trud in svoj čas. Ko enkrat veste, kaj želite doseči, kdaj želite to doseči in kako boste to dosegli,
potem morate preprosto začeti to početi. Če boste to tretjo stvar zanemarili, vam izstop iz igre napak in jasno popisan list papirja ne bosta prav dosti koristila. Dobro premislite,
koliko časa in energije boste morali vložiti, da boste dosegli svoj cilj. Če se vam vložki zdijo preveliki (cilj pa bi še vedno radi dosegli), si postavite vmesne, bolj dosegljive
cilje. Mnogo lažje vam bo, če se boste fokusirali na kratkoročne cilje, saj boste hitreje dosegali rezultate in vaša mentalna moč bo naraščala.
Postavljanje in doseganje ciljev lahko postane navada. Vsak se namreč lahko odloči, katere navade želi v svojem življenju imeti in katerih ne. Vzemite si nekaj časa in
razmislite, katere vaše navade vas vodijo k uspehu in katere vas pri tem ovirajo. Na vas je, da svoje slabe navade odpravite in da utrdite tiste, ki so dobre. Čez noč ne
bo šlo, toda verjemite, zagotovo bo šlo.
Želite ugotoviti, ali ste zares takšna oseba, kakršna si želite, da bi bili? Vzemite si en dan in poizkusite naslednje. Za en cel dan si predstavljajte, da vas obišče
znana TV postaja in vam pove, da so vas izbrali za glavno vlogo v resničnostnem showu "dan uspešnega človeka". Prosijo vas, da vam ves dan sledijo s kamerami in mikrofoni
in vas snemajo pri tem, kar že tako ali tako počnete. Prenos je v živo in tistega, kar se zgodi, ni mogoče spremeniti. In zdaj si resnično za en dan predstavljajte, da so
okrog vas kamere in mikrofoni in da vas gleda cela Slovenija. Zelo dobro opazujte svoje vedenje. Ste morda začeli kaj početi drugače? Prav to, kar ste začeli početi drugače
predstavlja razliko med tem, kakšni ste in kakšni bi radi bili. Če ste bolj prijazni, se več smehljate, govorite bolj pravilno slovensko ali karkoli že počnete drugače - vedite,
da je točno to tisto vedenje, za katerega vi sami verjamete, da ga imajo uspešni ljudje. In sedaj je samo na vas, da spremenite svoje navade in se začnete tako vesti vsak dan.
Sledite tem preprostim, toda nadvse pomembnim pravilom in vaša osebnost bo postala močnejša in pozitivnejša. Mnogo lažje se vam bo soočati z zahtevnimi situacijami in
več majhnih in velikih zmag boste poželi.
mag. Blaž Suhač
certificirani licencirani trener Adler Social Coaching®
vodja Adler Social Coaching® - Licenciranega inštituta SLED
Eric Adler
mastercoach Adler Social Coaching®
avtor programov Adler Social Coaching®, avtor knjižne uspešnice 12 NATURGESETZE zum ERFOLG, trener in coach
Nazaj na kazalo
|
|
mag. Blaž Suhač
Cert. lic. trener Adler Social Coaching®
Vodja licenciranega inštituta SLED
Blaž Suhač je pobudnik ustanovitve in vodja Zavoda za socialne kompetence SLED.
Skrbi za razvoj in trženje storitev Zavoda SLED. Odgovoren je za dosledno izvajanje
ASC® programov.
e-mail: blaz.suhac(at)asc12.si
GSM: 041 365 530
Eric Adler
mastercoach Adler Social Coaching®
Avstrijec Eric Adler je trener in mastercoach na področju komunikacije, motivacije in mentalne moči.
Je avtor velike knjižne uspešnice in edinstvene metodologije za preverljiv in merljiv napredek
osebnosti Adler Social Coaching®. V študiji, kjer je sodelovalo 800 odraslih ljudi
in najstnikov je bil dokazan velik in zelo učinkovit osebnostni napredek. Njegovo znanje se širi
med trenerji v Evropi v obliki licenc Adler Social Coaching®, v Sloveniji pa ga
zastopa Zavod SLED.
e-mail: adler(at)asc12.com
|
|
|
O socialnih kompetencah krožijo številne definicije. Preprosto, a splošno
in široko definicijo podaja Eric Adler, ki pravi, da so socialne kompetence sposobnosti
zaživeti v večji skladnosti s seboj in svojo okolico. Eric Adler še dodaja, da bolj
kot živite skladno s seboj, bolj ste srečni, močni in fleksibilni. In bolj
kot živite skladno s svojo okolico, bolj ste uspešni. Po tej definiciji
imajo socialne kompetence ključen pomen, da lahko živimo uspešno, srečno
in polno življenje
Čeprav je slišati zelo preprosto, zares zaživeti takšno življenje mnogim
predstavlja velik izziv in marsikomu to uspe v manjši meri, kot si želi.
Prav zato bi moral vsakdo razvijati svoje socialne kompetence,
saj smo vsi del družbe, ki nas oblikuje in mi sooblikujemo njo.
Če želimo v tem svetu dobro shajati, moramo obvladati tri ključne elemente socialnih kompetenc:
komunikacijo, motivacijo in mentalno moč. Ne glede na to, na katerem
delovnem mestu ste in kakšne izobrazbo imate - verjetno se boste strinjali,
da delo zares prijetno in kvalitetno le takrat, ko ni težav s komunikacijo,
motivacijo in mentalno močjo.
Tisti, ki so na svojem delovnem mestu veliko v stiku z ljudmi, to še posebej
vedo. Ljudje na vodilnih položajih, podjetniki, komercialisti, nabavniki,
projektni vodje... Pri njih je vsakodnevni uspeh odvisen od tega, kakšno energijo
izžarevajo in kako komunicirajo z drugimi. Razvoju prav teh sposobnosti je
namenjen eden izmed programov Adler Social Coaching®, imenovan
TOOLS for BEST®. Iskreno ga priporočam vsem zaposlenim v prodaji,
distributerjem, delavcem v turizmu, posrednikom, pogajalcem, managerjem,
samozaposlenim,... in vsem posameznikom, saj na nek način prav vsi prodajamo,
pa naj bodo to produkti, naše sposobnosti in storitve, naš čas, našo
kredibilnost in še marsikaj drugega. V sistemu Adler Social Coaching®
na prodajo ne gledamo le kot na izmenjavo blaga v eno smer in finančno transakcijo
v drugo smer. Prodaja je tesno povezana z našo osebnostjo in kdor želi dobro
prodajati, pa ne le svojih produktov, pač pa tudi svoj čas, svojo idejo,
svoje dobro ime... Ta potrebuje pravo osebnost.
Razvoj osebnosti? Hmmm...
Razvoj osebnosti je tesno povezan z razvojem osebnih navad. V veliki meri ste namreč tisto,
kar v svojem življenju počnete. Večina tega pa so vaše navade. Če bi imeli drugačne navade,
bi se vaše življenje odvijalo povsem drugače, kot se zdaj. Lahko bi bili na boljšem kot ste,
lahko pa tudi na slabšem. Toda zagotovo velja, da ste to kar ste predvsem zato, ker vas
takšnega definirajo vaše navade. In če želite na sebi resnično kaj spremeniti, potem
morate spremeniti tiste svoje navade, zaradi katerih imate o sebi ali o drugih slabše mnenje, kot
bi ga želeli imeti.
Ne bom vam lagala: svoje navade je težko spremeniti, še posebej pa ne kar tako
čez noč. Ravno zato predavanja, delavnice, seminarji in
podobni krajši in intenzivni dogodki dolgoročno prav nič ne koristijo. Navdušenost in motivacija,
ki vam jih na teh dogodkih vlijejo nova spoznanja žal zelo hitro popustijo. Slabost
kratkih programov je tudi, da vam skušajo v čim krajšem času predati čim več informacij,
potem pa vas prepustijo same sebi. Običajno ne mine prav dosti časa,
ko ugotovite, da stvari, ki ste jih slišali ali prebrali, v vašem okolju,
pač ne delujejo. Spoznate, da ni vse tako preprosto, kot ste si zamislili in
življenje se hitro vrne v stare tire s še bolj vkoreninjenim prepričanjem,
da se pač nič ne da spremeniti.
Da je slika popolna, se svojemu predavatelju ali piscu knjige niti pritožiti
ne morete. Povedali vam bodo, da ste si čisto sami krivi, saj se
vendar ne držite njihovih navodil. Do neke mere je to celo res,
vedeti pa morate, da tovrstni predavatelji in pisci knjig ne upoštevajo nečesa
pomembnega. Človek je v enem dnevu zmožen absorbirati sorazmerno majhno
količino informacij in zelo malo vplivati na svoje navade. Do resničnih sprememb
pridemo po drugačni poti in sicer tako, da se na dan naučimo čisto malo novega.
Toda to, da se dnevno naučimo čisto malo, moramo delati vsak dan.
Le s kontinuiranim učenjem v daljšem časovnem obdobju lahko pridobljeno
znanje sproti prenašamo v prakso.
Točno v tem se program TOOLS for BEST® razlikuje od številnih drugih programov za razvoj
sposobnosti samomotiviranja, komunikacije in mentalne moči.
Toda to ni edini razlog, zakaj menim, da je ta program trenutno najbolj celosten in učinkovit
na našem tržišču. Program je pisan na kožo tistim, ki so zelo zaposleni in ki
pri svojem delu prihajajo v stik z veliko ljudmi. V 90 dneh, kolikor program TOOLS for BEST® traja,
udeleženci korak po koraku spoznavajo svoje navad, cilje in prednosti. Počasi se
učijo, kako lahko s svojim vedenjem in razmišljanjem vplivajo na svoj življenjski tok,
pridobljeno znanje pa sproti prenašajo v prakso. Program korak po koraku uči
načrtovanja časa in postavljanja prioritet. Vse vaje programa potekajo
v lastnem in realnem poslovnem okolju udeleženca. Nobene simulacije ni, vse
poteka zares, pa naj gre za preprost nagovor potencialnega poslovnega partnerja
ali pa za kompleksen proces motiviranja sodelavcev in reševanja konfliktnih situacij.
Delovno mesto, dom in vse druge situacije, kjer se udeleženci nahajajo v
tekom treninga, se za 90 dni pretvori v poligon za pridobivanje novih izkušenj in spoznanj. In
ker se vse to zares dogaja v vsakdanjem življenju, je prenos v prakso takojšen.
Na ta način se počasi razvijajo nove navade in na koncu treninga vse tisto,
kar se je na začetku zdelo težko, postane enostavno in samoumevno. Prav tako, kot so
enostavne in samoumevne današnje navade.
Najpomembneje pri programu TOOLS for BEST® pa je, da je vseh 90 dni treninga zanimivih in zabavnih.
Program dnevno ne zahteva veliko časa - le okrog 15 minut na dan. Ne povzroča nobenih
dodatnih stroškov, nikamor ni potrebno posebej hoditi, saj vse črpa iz
vsakdanjika. Tam se namreč nahaja vse, kar potrebujete za
kvalitetno in uspešno življenje, v skladnosti s seboj in svojo okolico.
Marjeta Čampa
certificirana licencirana trenerka Adler Social Coaching®
Nazaj na kazalo
|
|
Marjeta Čampa
Cert. lic. trenerka Adler Social Coaching®
Za Marjeto pravijo, da je povsem nenavadna profesorica angleščine. Ima bogate izkušnje
v javnih šolah in zasebnih centrih za učenje tujih jezikov, kjer poučevanje tujih
jezikov združuje z aktualnimi življenjskimi temami. Ima naziv Global Learning®
Trainer of Foreign Languages, je NLP praktik in certificirana trenerka Adler Social
Coaching® za programa TOOLS for LIFE® in TOOLS for BEST®.
e-mail: marjeta.campa(at)asc12.si
GSM: 041 214 203
|
|
|
"Moja delovna aktivnost se je povečala in postala bolj usmerjena. Postavila
sem si določene cilje in jih tudi dosegla. Tudi moja delovna učinkovitost
je večja. Lotevam se več stvari in jih bolj tudi bolj uspešno zaključujem,"
je po končanem programu TOOLS for BEST® izjavila udeleženka
programa.
Uspeh v poslovnem okolju zahteva močno osebnost. Vsakodnevno je potrebno
zavestno usmerjati svoje delovanje, se imeti pod nadzorom in vzdrževati
motivacijo za doseganje ciljev. Boljšo kot imamo podobo o sami sebi, bolj
kot nam je živeti takšno življenje naravno in z več ljudmi smo sposobni
komunicirati - večje možnosti imamo za uspeh.
TOOLS for BEST® je poseben program, namenjen predvsem vodilnim
zaposlenim v marketingu, prodaji, nabavi, turizmu... 90 dnevni program
je vpet v vsakdanje življenje, ki ga spremeni v poligon za pridobivanje
novih znanj in izkušenj. Udeleženci programa spoznajo, da je njihov uspeh
v življenju odvisen od tega, kaj mislijo o sebi in kaj mislijo o svoji okolici.
Spoznajo tudi, da je samopodoba odvisna predvsem od tega, kaj počnejo in
na kakšen način to počnejo. V 90 dneh udeleženci z branjem skripte in izvajanjem
vaj zelo uspešno razvija nove navade, ki omogočajo
življenje v večji skladnosti s seboj in svojo okolico. Ker zares začnejo početi
tisto, kar mislijo, da je najbolj prav, se izboljša njihova podoba o sebi
in o ljudeh, s katerimi prihajajo v stik. O spremenjenih navadah pričajo
tudi konkretni delovni rezultati. Zaposleni v marketingu pričajo o povprečno
35% povečanju sklenjenih poslov in povprečno kar 80% večjemu številu
poslovnih stikov. Več o učinkovitosti programa TOOLS for BEST je zapisanega
v evalvacijskem poročilu.
Program TOOLS for BEST® sestoji iz:
- 6 delavnic s certificiranim licenciranim trenerjem Adler Social Coaching®
- 84 spoznanj o temeljnih življenjskih zakonitostih, kako si ustvariti in živeti
kvalitetno življenje v duhu socialnih kompetenc
- 84 praktičnih vaj za razvoj komunikacijskih sposobnosti, motivacije in izgradnjo
pozitivne podobe o sebi in svoji okolici
- 90 dnevne individualne podpore trenerja
TOOLS for BEST® v celoti poteka v realnem okolju udeleženca.
Razen na 6 dvournih delavnic, ki potekajo vsake 3 tedne, ni treba nikamor posebej
hoditi. Vse, kar udeleženci potrebujejo za svoj osebnostni razvoj, namreč že imajo okrog sebe. Prav zato,
ker razvoj osebnosti poteka v resničnih življenjskih situacijah, je
TOOLS for BEST® najuspešejši program za razvoj socialnih
kompetenc. Tako kažejo številne neodvisno opravljene študije, kot tudi, da
so učinki programa trajni. Na spletnih straneh Adler Social Coaching®
je objavljenih nekaj evalvacijskih poročil Evropskega inštituta za socialne
kompetence (povezava do poročil).
Programe TOOLS for BEST® vodijo
certificirani licencirani trenerji Adler Social Coaching®,
ki večkrat letno organizirajo turnuse. Termine sproti objavljamo v novicah
in tudi na spletni strani www.asc12.si.
Nazaj na kazalo
|
|
